전체 글 (636) 썸네일형 리스트형 부하 직원에게 동기부여할 때 해야 할 말 6가지 부하 직원에게 동기부여할 때 해야 할 말 6가지를 통해, 직원들의 사기를 높이고 생산성을 극대화할 수 있는 방법을 함께 살펴보겠습니다.부하 직원에게 동기부여할 때 해야 할 말 1: "너의 기여가 회사에 큰 도움이 돼!"부하 직원에게 동기부여할 때 해야 할 말 중 하나는, 그들의 기여에 대해 감사의 마음을 전하는 것입니다. "너의 기여가 회사에 큰 도움이 돼!"라는 말은 직원들에게 있는 그대로의 가치를 다시 한 번 상기시켜줍니다. 직장 내에서 자신의 존재가 치부가 아닌 소중한 자원임을 느끼게 하여, 자연스럽게 더욱 열정적으로 일하게 만듭니다. 직원들이 자신의 노력이 회사에 어떤 긍정적인 영향을 미치는지를 알게 되면, 성취감이 높아지고 더욱 의욕적으로 업무에 임하게 됩니다. 이런 긍정적인 피드백은 팀 분위기.. 프로젝트 마무리 후 감사 인사하는 법 익히기 프로젝트 마무리 후 감사 인사하는 법을 통해 소중한 인연을 더욱 단단히 해보세요. 상황에 맞는 감사 인사를 알면, 당신의 소중한 관계가 더욱 빛날 것입니다.프로젝트 마무리 후 감사 인사하는 법의 중요성프로젝트를 성공적으로 마무리한 후 프로젝트 마무리 후 감사 인사하는 법을 아는 것은 매우 중요한 일입니다. 감사의 표현은 단순히 예의범절을 지키는 차원을 넘어, 관계를 더욱 돈독히 하고 소중한 인연을 이어갈 수 있는 기회를 제공합니다. 부딪히고 해결해 나가는 과정에서 팀원들과의 갈등과 협력이 있었기 때문에, 진심 어린 감사 인사는 그들의 노고를 인정하고 리스펙하는 방법이 될 수 있습니다.프로젝트의 성공 뒤에는 항상 많은 인력이 투입됩니다. 그들의 기여 덕분에 여러분의 아이디어가 현실이 되었음을 잊지 마세요... 후배들에게 조언을 줄 때 좋은 말 5가지 후배들에게 조언을 줄 때 좋은 말 다섯 가지를 소개하며, 실질적이고 의미 있는 메시지를 전해 줄게요.후배들에게 조언을 줄 때 좋은 말, 첫 번째: 실패는 성공의 어머니다 인생에서 실패는 피할 수 없는 일입니다. 특히, 후배들에게 조언을 줄 때 중요한 것은 실패를 두려워하지 말라는 것입니다. 많은 사람들이 실패를 부정적으로 생각하지만, 실패를 통해 우리는 배웁니다. 실패는 우리를 더 강하게 만들고 경험을 쌓는 기회를 제공합니다. 어떤 일이든 처음부터 완벽하게 할 수는 없죠. 실패를 경험삼아 고쳐 나가면 됩니다. 후배들에게 조언을 줄 때, 이 점은 꼭 강조하고 싶어요. 예를 들어, 유명한 발명가들도 수없이 많은 실패를 경험했습니다.. 이전 1 ··· 19 20 21 22 23 24 25 ··· 212 다음